L’azienda ci ha illustrato alcuni primi dati relativi agli impegni richiesti al personale per realizzare la migrazione informatica.
Nel prossimo weekend verranno coinvolti sui test 10 colleghi BPVI e 10 colleghi VB.
Nel weekend del 28/29 ottobre si svolgerà la prima prova impegnativa di test coinvolgendo 1300 persone circa di ISGS (DSI/DCO) e 300 persone circa delle ex Banche. L’attività si svolgerà nelle loro sedi di lavoro e impegnerà tutto il sabato e metà domenica.
Nel caso venissero rilevate gravi anomalie il test verrà ripetuto in un successivo weekend da scegliere fra il 4/5 novembre o il 11/12 novembre.
Nel weekend del 25/26 novembre si effettuerà la migrazione delle filiali pilota. Saranno nuovamente coinvolte le 1600 persone di cui sopra con impegno il sabato e metà domenica.
Nel weekend del 2/3 dicembre verrà realizzata la migrazione informatica delle procedure relative ad Anagrafe e Conti Correnti, con impegno di 60 persone DSI/DCO e 40 persone ex Banche al sabato.
La Migrazione avverrà nei giorni 8/9/10 dicembre. Verranno coinvolte sempre 1.300 persone circa di DSI/DCO e 1.200 persone circa della Rete ex Banche. Inoltre sarà pienamente operativa la task Force di 1.600 affiancatori nelle filiali. Al momento è previsto l’impegno per il sabato mentre non si è ancora definita la necessità per la domenica.
L’azienda ha confermato che le filiali ex Banche il 7/12 chiuderanno alle ore 13:00.
Si rende infine necessario un intervento su tutte le postazioni di lavoro delle ex Banche per renderle utilizzabili con il sistema Intesa Sanpaolo, attraverso la loro sostituzione o una integrazione di hardware. Nelle filiali interverrà del personale tecnico cercando di minimizzare gli impatti sulla clientela, con le seguenti modalità: per le filiali fino a 5 persone di organico intervento fuori orario, per quelle fra 6 e 10 persone intervento nel pomeriggio, per quelle oltre le 10 persone intervento nel weekend.
Vi terremo tempestivamente aggiornati sull’evoluzione del progetto.
L’azienda ci ha comunicato che sarà implementata la task force a supporto della FD per gestire l’incremento dell’attività di Isybank pertanto è previsto l’inserimento di:
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Dal 1° dicembre 2023 è attivo il desk di supporto agli Iscritti gestito dalla Centrale Operativa di InSalute Servizi che risponderà al numero verde 
Come noto, il recentissimo rinnovo del CCNL tra le altre cose ha previsto che:
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Elipslife e Fideuram Vita in coassicurazione gestiranno dal 2024 la Convenzione per l’erogazione delle prestazioni di Premorienza o Premorienza e Invalidità permanente, a conclusione del processo pubblico di selezione avviato dal Fondo Pensioni a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 