Oggi, 15 maggio, è stato raggiunto l’accordo di Gruppo sul premio di produttività per il 2011.
Il negoziato ha registrato momenti di grande tensione.
L’Azienda è partita dalla posizione che non esistevano le condizioni di bilancio per l’erogazione del Vap. Abbiamo respinto tale impostazione ottenendo l’apertura del confronto, che è iniziato con una proposta aziendale di riduzione del 35% rispetto agli importi dell’anno scorso.
L’accordo raggiunto definisce invece un riconoscimento all’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori in un contesto interno ed esterno di estrema difficoltà.
Gli importi prevedono una riduzione del Premio rispetto allo scorso anno del 13% sulla figura media del 3A3L, con percentuali decrescenti e crescenti per inquadramenti rispettivamente inferiori e superiori.
L’accordo contiene l’opzione individuale di versare interamente o il 50% del Vap in un “Premio Sociale”. In ragione dei minori oneri previdenziali a carico del datore di lavoro, in caso di versamento del Vap nel “Premio Sociale” la riduzione rispetto al Premio dell’anno scorso diventa del 4%. In caso di versamento del 50% la riduzione diventa dell’8,8%.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli:
Buonasera, sono una esodata uscita il 31/12/2011. L’accordo prevedeva l’erogazione del VAP anche a noi. Perché allora il volantino fa riferimento soltanto ai dipendenti in servizio al 21 maggio? Che fine ha fatto il nostro VAP? Grazie.
Il VAP verrà pagato come da accordo di esodo. E’ espressamente ribadito in una lettera a latere dell’accordo per il VAP 2011. Il testo integrale dell’accordo verà pubblicato sul nostro sito al più presto, tendenzialmente nella giornata di domani.
so che a breve verrà pubblicata una circolare da parte vostra in merito alla destinazione del vap. in caso di premio sociale, dovremo inviare la documentazione che certifica le spese sostenute. Immagino che verrà inviato poi un bonifico nel conto del dipendente, quando avverrà ciò? Si è data una tempistica nella lavorazione dei rimborsi? grazie
La guida verrà pubblicata domani. Successivamente approndiremo anche le modalità operative