Nell’incontro odierno su Banca dei Territori abbiamo sottoscritto un accordo di garanzia sui Ruoli Professionali della Rete.
Entro il 28 febbraio 2019 si svolgerà la trattativa sui nuovi Ruoli che derivano dalla revisione del Modello di Servizio (Coordinatore di Relazione, Gestore Aziende Retail e Gestore Enti) . Il Gestore PAR verrà ridenominato Gestore Privati. Abbiamo stabilito con l’accordo odierno che il Coordinatore di Relazione avrà le stesse previsioni attuali del Coordinatore Retail.
Per il Gestore Aziende Retail i parametri che saranno definiti si applicheranno dal 1 maggio 2019 ed i lavoratori che fossero già inseriti in un Ruolo percepiranno la relativa indennità fino al 30 aprile 2019, in costanza di mansione. Nell’ambito della trattativa che si svolgerà sui parametri per il calcolo della complessità verranno valutati tutti gli effetti, comprendendo quindi anche il consolidamento delle indennità attualmente in essere.
Abbiamo ottenuto che sabato 29 dicembre e 5 gennaio lavorati dalle filiali di Banca Estesa siano recuperati con un giorno di riposo entro il mese successivo.
Con l’accordo sottoscritto oggi questa soluzione verrà adottata stabilmente in futuro, nel caso che nella settimana cadano almeno una giornata festiva ed una semifestivo.
Il giorno di riposo può o deve essere recuperato successivamente? Spero sia una possibilità e non un obbligo.
Non è un obbligo. E’ una possibilità volta anche a salvaguardare un’altra possibilità: quella di non incidere sulla concessione di ferie in giornate lavorative mediamente “calde” anche da questo punto di vista.
Molto bene.
Ho capito bene? Il gestore PAR scompare al suo posto ci saranno il GAR ed il Gest.Privati. Vuol dire che non ci saranno più gestori che hanno nel loro portafoglio Privati e Piccole Aziende. Dappertutto sarà cosi? Le Aziende localizzate vicino a piccole filiali dove c’è solo un gestore privati, o anche due, ma non ci sono i numeri per creare portafogli da piccole imprese, da chi saranno gestiti, se magari la filiale Polo, dista molto più di 15 miinuti?
Il modello è quello riportato nella news e ripreso da te nel tuo commento. Come tutti i modelli potrebbe avere sfridi applicativi in realtà diverse e particolari. L’azienda sta definendo su ciascun territorio la composizione dei Portafogli Aziende Retail e la loro distribuzione sul territorio. Per approfondire la situazione specifica del tuo territorio puoi coinvolgere la tua struttura sindacale di riferimento, tenendo comunque presente che il modello verrà avviato a partire dal 28 gennaio e quindi alcune situazioni, come abbiamo detto, potrebbero non essere ancora definite.
Vorrei segnalarVi che alcuni Gestori del Personale comunicano alle lavoratrici e ai lavoratori interessati che il recupero del giorno di riposo, maturato in seguito a prestazione lavorativa anche del giorno 22 dicembre, dovranno essere recuperati obbligatoriamente il prossimo anno…
Per quanto riguarda il 29 dicembre e il 5 gennaio abbiamo fatto un nuovo accordo dedicato che specifica chiaramente come il recupero in periodo successivo a quello di effettuazione del turno di sabato abbia carattere del tutto eccezionale e collegato esclusivamente alle settimane che comprendano più di una festività.
Tutte le altre settimane prevedono obbligatoriamente il recupero nella medesima settimana di effettuazione del turno: lo stesso sistema di rilevazione presenze non permette altra modalità. E questo perché il turno C è un’articolazione di lavoro settimanale da 37,30 ore distribuita su 5 giorni tra cui il sabato; se non si effettuasse il riposo nella stessa settimana avremmo un’articolazione di lavoro settimanale da 45 ore distribuita su 6 giorni tra cui il sabato, cosa ovviamente impossibile a meno di non ricorrere al pagamento del lavoro straordinario.
A fronte della “confusione” interpretativa legata alle sole settimane del 29/12 e 5/01 abbiamo chiesto una nota operativa dell’azienda. Per quanto riguarda tutte le altre settimane (che sono standard) tutto procede come da accordo standard.
Tra l’altro poiché i turni di riposo devono essere effettuati nella settimana del turno, questo vuol dire che i riposi compensativi di chi è di turno oggi devono già essere stati effettuati dal 17 al 21 dicembre.
“Abbiamo ottenuto che sabato 29 dicembre e 5 gennaio lavorati dalle filiali di Banca Estesa siano recuperati con un giorno di riposo entro il mese successivo”. questo al 18 dicembre. ma poi sono state chiarite dall’azienda le modalità applicative operative e procedurali? abbiamo ancora alcuni colleghi che, in apparenza, non hanno riferimenti precisi per la questione da parte dei responsabili.
In effetti l’azienda non ha mai diramato, per quanto a nostra conoscenza, una direttiva specifica pubblica. Tuttavia i vari responsabili, qualora avessero avuto dubbi interpretativi, avrebbero dovuto attivarsi con la Gestione del Personale della loro Direzione di Area che avrebbe dovuto fornire tutte le indicazioni operative del caso.