In data 23 febbraio è stato sottoscritto in Intesa Sanpaolo (capogruppo) e Intesa Sanpaolo Group Services l’accordo sugli RLS. Ricordiamo che l’accordo in Intesa Sanpaolo era stato sottoscritto il 20/12/2007 e stabiliva un numero complessivo di 52 RLS. Il 23 marzo 2009 è stata costituita ISGS, con "invarianza" normativa.
Poiché la legge e gli accordi nazionali prevedono che gli RLS siano aziendali, con l’accordo firmato settimana scorsa, congiuntamente da Intesa Sanpaolo e ISGS, è stata definita la divisione tra le due aziende del numero di 52 RLS stabilito nell’accordo del 20/12/2007.
L’aspetto rilevante dell’intesa, in riferimento al principio di invarianza dell’accordo 23/3/2009, è che l’accesso ai luoghi di lavoro sarà consentito reciprocamente agli RLS sia di Intesa Sanpaolo che di ISGS.
Click qui per accedere al DB Accordi dove potete trovare il testo dell’accordo
Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.