Nel pomeriggio del 15 luglio, a Bologna presso la Regione Emilia Romagna, sono stati ratificati gli Accordi tra le Parti, sottoscritti a Milano nella tarda serata del 14 luglio, in relazione alla procedura per licenziamenti collettivi in Banca Monte Parma. In tale sede è stato quindi sottoscritto, tra Regione Emilia Romagna e Parti sindacale e datoriale, il verbale di chiusura della procedura di legge 223/91 Banca Monte Parma, che considera “esaurita con esito positivo” la procedura stessa, aperta dall’azienda il 17 aprile scorso, ed eliminata ogni possibile ricaduta negativa.
Si chiude così, con una soluzione positiva, la nostra difficile vertenza, durata oltre 6 mesi, che ci ha impegnato tutte e tutti, colleghe e colleghi, in una forte mobilitazione – con una compattezza e una determinazione straordinarie – che si è rivelata decisiva per il buon esito del confronto. Gli accordi raggiunti per Banca Monte Parma, dopo una giornata di complesse trattative tra Organizzazioni Sindacali (con la presenza delle Segreterie Nazionali e delle Delegazioni sindacali di Gruppo che hanno operato a sostegno delle RSA di Banca Monte Parma) e Parti datoriali (Banca Monte Parma e Intesa Sanpaolo) garantiscono:
- la salvaguardia di tutti i posti di lavoro in Banca Monte Parma, scongiurando così i tagli occupazionali a fronte dei 40 esuberi dichiarati dall’azienda;
- l’armonizzazione contrattuale per i dipendenti di Banca Monte Parma, con l’applicazione degli accordi integrativi di Gruppo, ed il riconoscimento di alcuni specifici trattamenti aggiuntivi rivenienti dalla pregressa contrattazione aziendale di Banca Monte Parma.
Quindi: IN BANCA MONTE PARMA NON CI SARA’ ALCUN LICENZIAMENTO, NESSUNA RIDUZIONE DI ORGANICO.
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Si è tenuta a Roma martedì 19 settembre 2023, presso la Sala Santi della CGIL Nazionale, la riunione dei Referenti Fisac delle Filiali Digitali di Intesa Sanpaolo, alla presenza del Segretario Nazionale Giacomo Sturniolo e della Segreteria di Gruppo Intesa Sanpaolo.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.