Permesso Settimanale Volontario e Settimana Cortissima: prime indicazioni pratiche per colleghe e colleghi
L’Accordo in materia di Genitorialità del 24 dicembre 2025 ha introdotto nuove misure a sostegno delle lavoratrici e dei lavoratori con figli fino a tre anni di età.
Le principali novità sono:
- Permesso Settimanale Volontario (PSV);
- Settimana Cortissima (4×7,5).
Le due misure sono alternative tra loro e possono essere richieste dai genitori aventi diritto secondo le modalità previste dall’Accordo.
Come presentare la richiesta
Il genitore che intenda beneficiare del Permesso Settimanale Volontario (PSV) oppure, in alternativa e solo per il personale a tempo pieno, della Settimana Cortissima, deve compilare l’apposita modulistica predisposta dall’Azienda:
Una volta compilato e controfirmato per presa visione dal Responsabile, il modulo deve essere inviato a:
permessigenitori@intesasanpaolo.com
mettendo in copia il Gestore del Personale di riferimento.
Successivamente l’Azienda comunica l’accoglimento della richiesta e la relativa decorrenza.
Permesso Settimanale Volontario (PSV)
Il PSV consente di fruire fino a 12 ore settimanali di permesso retribuito.
Per il personale a tempo pieno:
- fino a 2 ore e 30 minuti nelle giornate con orario superiore a 7 ore;
- fino a 2 ore nelle giornate da 7 ore;
- fino a 1 ora nelle giornate con orario inferiore a 7 ore.
La collocazione oraria deve essere preventivamente concordata con il Responsabile.
Utilizzo in #People
La causale dedicata è:
PSV – Permesso Settimanale Volontario
Percorso:
#People → Organizzazione del lavoro → Pianificazione e prenotazione → Assenze
L’assenza viene successivamente riportata automaticamente in:
#People → Consuntivazione presenze e assenze
con la causale PSV.
Attenzione
Dalle prime verifiche effettuate è emerso che la visibilità della causale può essere collegata alla data di decorrenza autorizzata comunicata dall’Azienda.
Settimana Cortissima (4×7,5)
In alternativa al PSV, il personale a tempo pieno può richiedere la Settimana Cortissima, che consente di distribuire l’orario settimanale su quattro giornate lavorative mantenendo invariata la retribuzione.
La giornata non lavorativa deve essere concordata con il Responsabile.
Utilizzo in #People
Dalle verifiche effettuate risulta presente in #People la causale:
RSC – Riposo Settimana Cortissima
Invitiamo le colleghe e i colleghi che stanno utilizzando tale istituto a segnalarci eventuali particolarità operative o criticità riscontrate.
Incompatibilità previste per il PSV
Il Permesso Settimanale Volontario non è compatibile con:
- mezza giornata di ferie;
- ferie a ore;
- ex festività;
- congedo parentale a ore a copertura dell’intera giornata;
- settimana corta (4×9).
Segnalateci eventuali criticità
Si tratta di istituti di recente introduzione e ancora in fase di progressiva implementazione nei sistemi aziendali.
Invitiamo colleghe e colleghi a segnalarci:
- problematiche nella visualizzazione delle causali;
- difficoltà nella pianificazione o nella consuntivazione;
- dubbi interpretativi;
- eventuali difformità tra normativa e procedure applicative.
I diritti sono realmente esigibili quando sono facilmente conoscibili, chiaramente applicabili e concretamente fruibili.
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