Nell’incontro del 10 novembre l’Azienda ha comunicato i prossimi interventi in merito all’applicazione dell’accordo sui Ruoli professionali, in particolare per quanto riguarda il pagamento delle indennità spettanti.
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Inoltre l’Azienda ha comunicato che nei prossimi giorni sarà riattivata in On Air lo Skill Inventory, cioè la rilevazione delle conoscenze tecnico-specialistiche, che costituisce uno dei requisiti per il consolidamento anticipato dell’indennità di ruolo.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
mi rendo conto che gli addetti imprese non sono oggetto di attenzione e priorita’ perché numericamente inferiori ma sarebbe ora che almeno il sindacato si occupasse di tutelare anche noi, prevedendo qualche percorso pure per noi…io sono un addetto senior, circondata da addetti quadri (ex gestori) inesperti, e sono nemmeno all’ultimo livello impiegatizio nonostante ottime note di valutazione negli ultimi anni…
Prima di tutto vorremmo dirti che poniamo la massima attenzione anche ai colleghi numericamente inferiori, ma vorremmo anche spiegarti la fase di trattativa sui ruoli professionali.
Di fatto con l’accordo del 7/10/2015 si è ricominciata la contrattazione aziendale sui ruoli e figure professionali, colmando un vuoto che durava dal 2012 quando era venuta meno la normativa sui percorsi professionali (accumunati di fatto al Settore, dove in questi anni sono stati disdettati dalle banche eventuali accordi al riguardo). Quello che siamo riusciti ora a ottenere è l’indennità di ruolo per alcune figure di rete e filiale on line (gestori, coordinatori, direttori), e di alcuni settori di ISGS (coordinatori), con una determinata complessità di gestione.
L’accordo è sperimentale con scadenza 31/12/2017, in quanto il CCNL ha stabilito l’avvio di un cantiere che avrà il compito di definire la normativa su inquadramenti a decorrere dal prossimo rinnovo del CCNL (2018) e quindi la nostra azione sindacale si dovrà anche raccordare agli inquadramenti che verranno definiti per il Settore.