Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 14 giugno 2024 ci sono 6 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
Le Aree di Governo Chief Risk Officer, la Direzione Acquisti e le Divisioni Private Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY BUSINESS RETAIL
Wealth Management Business Developer per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della struttura di Wealth Management, potrai contribuire allo sviluppo del segmento Affluent e Private. Se sei appassionato di Wealth Management, se sei interessato a migliorare la soddisfazione dei clienti e vuoi lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL
Data Analyst – Model Developer per l’Area di Governo Chief Risk Officer
All’interno dell’area CRO, nell’ambito della struttura Foreign Banks Risk Governance (FBRG), avrai l’opportunità di valorizzare le tue conoscenze e capacità di gestire informazioni di diversa natura principalmente connesse alle misure di rischio di credito, interagendo sia con le strutture di Capogruppo sia con le strutture interne alle Controllate Estere di Intesa Sanpaolo. Se hai un forte interesse per i modelli gestionali del Credito, se hai confidenza coi processi di digitalizzazione e desideri utilizzare le tue capacità di analisi e le tue conoscenze in un contesto internazionale, scopri come entrare a far parte dell’area di Governo Chief Risk Officer. >> Vai alla posizione
Specialista Organi di Controllo per la Divisione Private Banking
All’interno della Direzione Compliance Governance, potresti occuparti di tematiche legate alla Compliance delle filiali estere. Se ritieni di possedere la capacità di lavorare in autonomia, seguendo anche progettualità complesse, e se hai padronanza della lingua inglese, allora questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH AND DATA MANAGEMENT
Specialista Evoluzione Modelli Servizi Digitali per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura Modello di Business – Evoluzione Modelli di Servizio Digitali della Divisione Private Banking avrai la possibilità di analizzare le opportunità offerte dalle nuove tecnologie e contribuire al processo di trasformazione digitale dei modelli di servizio digitali. Se ritieni di possedere capacità di problem solving e flessibilità, potresti essere la persona giusta per questa opportunità in Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT
Internal Governance Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
Stiamo cercando una persona entusiasta da inserire nel nostro team di Milano. Avrai modo di supportare la gestione del quadro di governance interna della ISBD, svolgendo un ruolo fondamentale nel garantire che la governance interna raggiunga e realizzi i suoi obiettivi in linea con i KPI.
La chiave del vostro successo sarà la capacità di lavorare a fianco degli altri membri del team per garantire l’adeguatezza degli accordi di governance e il buon funzionamento dell’ufficio di Internal Governance. >> Vai alla posizione
Specialista Governo Outsourcing per la Direzione Centrale Acquisti
All’interno della Direzione Centrale Acquisti, nell’ufficio Governo Outsourcing, avrai la possibilità di relazionarti principalmente con le Società estere del Gruppo e con le Filiali della Capogruppo, verificando e supervisionando le rispettive iniziative di acquisto in ambito esternalizzazione. Potrai inoltre contribuire all’individuazione di azioni mirate al presidio dei rischi e all’efficientamento dei servizi esternalizzati. Se tutto questo suscita il tuo interesse, potresti essere la persona giusta per entrare nel nostro team! >> Vai alla posizione
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Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.