Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 28 giugno 2024 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Financial Officer e le Divisioni Private Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Specialista Recovery e Resolution Plan per l’Area di Governo Chief Financial Officer
Nell’ambito della Direzione ALM & Capital Management, potresti predisporre, con il supporto delle funzioni aziendali competenti, il Piano di Risanamento finanziario e operativo del Gruppo. Se hai conoscenza del contesto regolamentare bancario e vorresti utilizzare le tue capacità di analisi, modellizzazione ed elaborazioni dati, potresti essere la persona giusta per lavorare nell’Area di Governo Chief Financial Officer. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL
International HR Legal/Governance Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
Nell’Ufficio Human Resources Contracts & Cost Management potrai conoscere le politiche HR delle filiali, in particolare gli aspetti retributivi e legali legati alla Governance e agli Organi Sociali. Se ti appassionano il mondo delle risorse umane e anche la dimensione legislativa, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte dell’Ufficio Risorse Umane della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH AND DATA MANAGEMENT
Investments specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
Nell’ambito del Digital Business & Platforms potrai sviluppare un modello di servizio omnicanale e identificare soluzioni innovative sfruttando le sinergie con la Governance. Se desideri lavorare in un contesto internazionale e stimolante, dove mettere a frutto la tua precedente esperienza nel contesto digitale, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
Professional Governo Architetture e Applicazioni IT per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura Governo Architetture e Applicazioni IT potrai presidiare le architetture IT esistenti e valutare l’adeguatezza delle stesse nel rispetto degli standard dei progetti. Se hai forte passione per la tecnologia, se ti piace lavorare in squadra e seguire autonomamente progetti, potresti essere la persona giusta per il nostro team! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT
Specialista Modello di Servizio per la Divisione Private Banking
All’interno dell’Area di Coordinamento Marketing, Prodotti e Modello di Business avrai la possibilità di occuparti dell’evoluzione del modello di servizio della Divisione Private Banking. Se ritieni di possedere buone capacità relazionali, flessibilità e apertura al cambiamento potresti essere la persona giusta per questa opportunità in Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking. >> Vai alla posizione
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Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.