Ricordiamo che fino al 4 giugno sarà disponibile la procedura per:
- destinare interamente il premio nel “conto sociale”;
- optare per l’erogazione del 50% del premio in busta paga e destinare il 50% nel “conto sociale”;
- optare per l’erogazione dell’intero premio in busta paga.
Nel caso in cui venga richiesta l’erogazione del premio in busta paga, la liquidazione avverrà con lo stipendio di:
- aprile, per le richieste inserite entro il 5 aprile;
- maggio, per le richieste inserite entro il 3 maggio;
- giugno, per le richieste inserite entro il 4 giugno.
La scelta effettuata non potrà essere modificata.
Nel caso di mancata scelta entro il 4 giugno, l’intero premio sarà automaticamente accreditato nel “conto sociale” e reso disponibile esclusivamente per il rimborso delle spese per i figli.
Al personale lungo assente verrà inviata apposita comunicazione. In ogni caso, qualora abbia la possibilità di accedere a Intranet aziendale in una filiale, può esercitare da subito all’opzione.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
La Banca del Tempo è un importantissimo strumento di aiuto ai colleghi che si trovano ad attraversare un momento di difficoltà. Purtroppo però non è ancora abbastanza conosciuta e non tutti sanno come utilizzarla in caso di bisogno, oppure come offrire un piccolo ma fondamentale contributo.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli:
buongiorno io sono in esodo dal 1 ottobre 2012 e vorrei cortesemente sapere come e quando percepiro’ il VAP relativo ai 9 mesi lavorati nel 2012. Da parte mia opterei per l’erogazione dell’intero premio in c/c .
Grazie et cordiali saluti
Il VAP viene erogato a chi risulta in servizio al 25 marzo.
Buonasera, sono anch’io in esodo da ottobre 2012. Vorrei segnalare che a pagina 4 della Guida VAP Fisac (sono riuscita ad aprirla solo ora perchè non ricordavo la password) c’è scritto:” Ricordiamo che percepiranno il premio anche coloro che sono già usciti in esodo o pensione, il premio compete in proporzione ai mesi di servizio svolti nel 2012″. Potete, per favore, fornire chiarimenti? Grazie
A chiarimento e integrazione della risposta precedente, il VAP viene pagato ai dipendenti in servizio al 25 marzo e anche a coloro che sono andati in esodo o pensione, in misura proporzionale ai mesi di servizio effettuati nel 2012. In ogni caso esodati e pensionati non potranno esercitare l’opzione del premio sociale e avranno il riconoscimento in conto delle spettanze dovute.
ok grazie della risposta ma pongo una domanda molto semplice:
a noi in esodo in quale mese del 2013 verra’ accreditato, in misura proporzionale ai mesi lavorati, il VAP 2012 ?
grazie et cordiali saluti
L’accredito dovrebbe avvenire già nel mese di aprile