Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 2 aprile 2021 ci sono 2 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
La Divisione International Subsidiary Banks sta cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY QUANTS
Credit Business Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
Nella Direzione Commerciale Retail & Wealth Management avresti l’occasione di acquisire competenze specialistiche nel campo del credito e conoscere l’intero processo di origination dei prestiti. Se hai una forte attitudine per la ricerca e l’analisi di mercato, sai riconoscere le nuove tendenze dei servizi bancari e hai talento nella negoziazione e nel conciliare i diversi punti di vista dei tuoi collaboratori, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Struttura Direct Channels Individuals della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY STAFF
HR Compensation & Cost Management Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Direzione del Personale avresti l’occasione di specializzarti in Compensation e Rewarding, lavorando a stretto contatto con le Banche Estere. Se ti appassiona il mondo delle risorse umane, in particolare la gestione del costo del personale l’HR Compensation, scopri come entrare a far parte della Struttura Gestione Contratti e Cost Management. >> Vai alla posizione
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.