La nostra esperta Federica Toffoletti ha completamente rivisto e aggiornato la guida alla Malattia e assenze correlate.
Federica è a vostra disposizione per chiarimenti consulenze personalizzate: trovate i suoi riferimenti nella
pagina della guida a cui potete accedere facendo click qui
In ogni caso, poiché ci sono giunte alcune segnalazioni in merito a disguidi e mancati riconoscimenti del periodo di malattia a seguito di errori presenti nel certificato telematico del medico curante o omissioni nei certificati rilasciati da strutture ospedaliere o di pronto soccorso, vi raccomandiamo di verificare la correttezza dei dati inseriti in tali certificati, poiché l’INPS in nessun caso ammette rettifiche successive, nemmeno se certificate dal medesimo medico curante, e neanche in caso di puro errore di digitazione di qualche dato.
In particolare ricordiamo che :
- la prognosi decorre in via generale dalla data di redazione del certificato medico. E’ tuttavia ammessa la possibilità di riconoscere la sussistenza dello stato morboso anche per il giorno immediatamente precedente a quello del rilascio della certificazione, purché sulla stessa risulti compilata la voce “dichiara di essere ammalato dal …“. Mentre nel caso in cui vi sia indicata più di una giornata lavorativa precedente alla data di rilascio del certificato, il trattamento economico per malattia viene riconosciuto solo a partire dalla data del certificato medico, mentre i giorni di assenza precedenti non vengono retribuiti.
- In caso di prognosi successive al ricovero o alla prestazione di pronto soccorso, qualora la certificazione sia rilasciata da strutture ospedaliere o di pronto soccorso non ancora abilitate all’inoltro del certificato medico telematico, il dipendente deve recarsi dal proprio medico curante per il rilascio di un ulteriore certificato medico a copertura del periodo di prognosi specificato, a meno che la certificazione medica rilasciata dalla struttura ospedaliera o di pronto soccorso faccia esplicito riferimento ad uno “stato di incapacità lavorativa”. Se non c’è tale riferimento e il collega non provvede a far certificare la malattia dal proprio medico, non verrà riconosciuto il trattamento economico per il periodo di assenza.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.