In data odierna, insieme alle altre Organizzazioni Sindacali di ISP, abbiamo sottoscritto un accordo che amplia ulteriormente le possibilità di ricorso al Lavoro Flessibile/Smart Working e al 4×9.
Le novità per la Rete Filali riguardano:
LAVORO FLESSIBILE:
Il diritto alla fruizione di almeno 1 giorno al mese di Lavoro Flessibile da casa sarà estesa a ulteriori:
- 308 punti operativi di BdT (di cui circa 70 da luglio 2024 e i rimanenti entro settembre 2024)
- 21 punti operativi della Divisione Private Banking
4X9:
La fruizione sarà estesa:
- a 230 filiali di grandi dimensioni (senza giorno di chiusura settimanale) da luglio 2024
- a filiali di medie dimensioni che accorperanno filiali di piccole dimensioni attualmente già coinvolte nella sperimentazione 4×9 (senza giorno di chiusura settimanale)
Prosegue inoltre la sperimentazione avviata il 1° novembre 2023 nelle filiali di piccole dimensioni con giorno di chiusura settimanale.
A regime la situazione complessiva delle Filiali (esclusi i distaccamenti) sarà pertanto la seguente (il dettaglio delle filiali coinvolte sarà reso noto successivamente):
LAVORO FLESSIBILE:
Divisione Banca dei Territori – Direzione Regionale
- 320 Filiali territorio commerciale Retail
- 107 Filiali territorio commerciale Exclusive
- 31 Filiali territorio commerciale Imprese
Divisione Banca dei Territori – Direzione Agribusiness
- 21 Filiali
Divisione Banca dei Territori – Direzione Impact
- 13 Filiali
Divisione Private Banking
- 18 Centri Private Intesa Sanpaolo Private Banking
- 9 Centri HNWI Intesa Sanpaolo Private Banking
- 1 Centro UHNWI Intesa Sanpaolo Private Banking
- 7 Filiali Capozona Fideuram (inclusi relativi sportelli)
4X9:
Divisione Banca dei Territori – Direzione Regionale
- 223 Filiali territorio commerciale Retail
- 12 Filiali territorio commerciale Exclusive
- 83 Filiali territorio commerciale Imprese
Divisione Banca dei Territori – Direzione Agribusiness
- 2 Filiali
Divisione Banca dei Territori – Direzione Impact
- 4 Filiali
Le novità per le Direzioni
A seguito delle modifiche organizzative che hanno coinvolto la Governance, il limite di 140 giorni all’anno di Lavoro Flessibile riguarderà anche le colleghe e i colleghi assegnati alle strutture di Cybersecurity & Business Continuity Management e alle Aree di Coordinamento di Group Technology & Services e Isy Tech Evolution (o che svolgono le medesime attività informatiche in altre società del Gruppo).
Valutiamo positivamente l’intesa raggiunta che rappresenta un’ulteriore tappa nel percorso di ampliamento della possibilità di accesso volontario alle forme di flessibilità introdotte con l’accordo 26 maggio 2023.
Prosegue inoltre l’impegno volto a:
- favorire la fruizione della Formazione Flessibile
- incrementare il numero degli Hub.
Seguiranno maggiori dettagli nel comunicato unitario.
In data 17 dicembre 2024 sono stati siglati due importanti accordi con l’azienda.
Nel corso dell’incontro del 29 gennaio 2025 l’azienda ci ha rassegnato alcuni dati di dettaglio in merito alle assunzioni (definite negli accordi di uscita per esodo o pensionamento firmati antecedentemente a quello ultimo di ottobre 2024) e alla situazione attuale in merito ai contratti dei Global Advisor.
Fino al 30 giugno 2025 è attiva il piano di prevenzione 2024/25, finanziato dalla Gestione “Fondo Protezione”, che ha l’obiettivo di incentivare gli screening per intercettare la sindrome metabolica, chiamata anche “sindrome X”.
Il nostro nuovo esperto Alessandro Severi ha revisionato e integrato
La formazione, e in particolare la formazione continua, hanno assunto un’importanza strategica nei processi di trasformazione del sistema bancario e un ruolo particolarmente rilevante nell’attuale contesto di evoluzione digitale anche al fine di garantire l’occupabilità delle persone, contribuendo alla mobilità professionale e allo sviluppo di carriera. Da questi principi (presenti nello stesso CCNL) nel Gruppo Intesa Sanpaolo sono originati nel tempo accordi sindacali attinenti la formazione, le sue modalità di fruizione, nonché gli impatti del completamento della formazione sui percorsi professionali e su alcune erogazioni economiche (PVR e sistemi incentivanti).
Emanuela Elefanti è la nostra nuova esperta della 
Come consueto ogni inizio anno, il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
Abbiamo aggiornato la Guida Pop alla Busta Paga. Trovate tutte le novità della legge di Bilancio 2025: dai provvedimenti per i redditi fino a 40.000€ a quelli per le mamme lavoratrici. E, come sempre, nella Guida Pop trovate i rimandi a tutti gli approfondimenti disponibili nelle varie Guide complete.
Da che data potranno essere fruiti i 140 giorni di lavoro flessibile da casa? L’accordo prevede che agli attuali 120 giorno possano già essere aggiunti 20 giorni?
L’accordo è immediateamnete vigente. E’ possibile che occorrano dei tempi tecnici per la concreta applicabilità.
Salve, il limite di 140 giorni di Lavoro Flessibile a chi è rivolto?
L’estensione a 140 ore di SW è destinato al Personale:
• operante in turni e tutto il Personale assegnato alla Filiale Digitale,
• con orario di lavoro che, in funzione delle specifiche attività svolte, preveda stabilmente inizio prima delle ore 7 o fine dopo le ore 17.15,
• assegnato alle strutture Cybersecurity & Business Continuity Management e delle Aree di Coordinamento di Group Technology & Services e Isy Tech Evolution o che svolgono le medesime attività informatiche in altre società del Gruppo.
Buongiorno,
ma i 20 gg in più di smart previsti da quando saranno visibili e quindi pianificabili in People?
Grazie, buona giornata e buon lavoro
L’accordo è immediatamente opertivo. Il caricamento risente dei tempi tecnici. Solleciteremo l’azienda in proposito.