Come d’uso, allo scopo di darne la massima diffusione, vi riportiamo un estratto della news aziendale relativa alle oltre 1.000 pratiche Conto Sociale dei colleghi che sono ancora da “Inviare alla lavorazione”. La news illustra la procedura per controllare e sbloccare lo stato della propria pratica, che se si trova ancora nello stato di “Inserita” non può essere sottoposta a valutazione e ottenere l’eventuale rimborso.
Ecco cosa fare.
- Ricercare la pratica con la funzione “ricerca movimenti”. Tra i risultati che la ricerca restituisce individuare quelle con stato “Inserita”:
- pratica verificata con errori: è stata rimandata al collega per correggere gli errori comunicati via email automatica. In questo caso, per poterla nuovamente inviare alla lavorazione, è necessario apportare le correzioni segnalate
- pratica inserita per la prima volta: il collega ha solo salvato la domanda premendo il pulsante “Salva”, senza inviarla alla lavorazione.
- Cliccare il pulsante “Invia alla lavorazione”. Ora la pratica è stata inviata e può essere valutata per il pagamento.
Con la “ricerca movimenti“ è possibile visualizzare/modificare le proprie pratiche e verificarne lo stato
- “in lavorazione“: la richiesta è in fase di valutazione e verifica di conformità della documentazione allegata
- “in pagamento“: la richiesta è stata approvata e il relativo importo sarà rimborsato con il primo cedolino utile
- “comunicato payroll“, la richiesta è stata approvata ed è stata trasmessa al sistema paghe. Sarà liquidata con lo stipendio del mese in corso
- “pagata”, il rimborso tramite busta paga è già avvenuto.
Per rispettare tutti i requisiti della domanda di rimborso, i moduli allegati:
- privacy
- dichiarazione di responsabilità
- tempo scuola (se necessario)
- composizione nucleo familiare (se necessario)
devono sempre essere completati indicando la data di compilazione.
Per attivare la procedura:
- accedere al menù “Naviga” presente nella Home Page Intranet
- selezionare tra le icone scorrevoli quella relativa al Premio Sociale
- cliccare sulla voce “Utilizzo Conto Sociale 2015” presente nel menù a sinistra
- attivare l’Accesso Rapido “Gestione Rimborsi: procedura online POVS2“.
Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.